Размер Вашей заработной платы, а также размер стимулирующих выплат устанавливается системой оплаты труда, действующей в медицинской организации, с которой у Вас заключен трудовой договор. При этом обращаем внимание, что выплата надбавки стимулирующего характера является правом, а не обязанностью работодателя.

Рекомендуем в случае Вашего нежелания работать по субботам обратиться к руководителю медицинской организации с соответствующим заявлением об отказе в выполнении подобной работы. В случае, если администрацией заявление будет отклонено – обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.

В Вашем случае фактически имеет место совмещение должностей, когда Вы выполняете работу за отсутствующих работников. Однако, подобная работа по смыслу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ возможна только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Рекомендуем обратиться к руководителю медицинской организации с соответствующим заявлением об отказе в дополнительном приеме пациентов с других участков, либо об оплате подобной дополнительной работы.

Если работодатель отказывается возместить Вам расходы по найму жилого помещения, Вы имеете все правовые основания обратиться с жалобой за восстановлением нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию или в суд. Так же рекомендуем Вам написать письменное заявление на работодателя с просьбой о возмещении командировочных расходов и ознакомиться с внутренними документами Вашей организации, устанавливающими порядок и размер оплаты командировочных расходов.

Перевести санитарку в иную должность (прочий персонал учреждений здравоохранения) можно либо по соглашению сторон, либо проведя организационные мероприятия, связанные с изменением штатного расписания.Должностные обязанности по новой должности должны отличаться от обязанностей, указанных в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н), так как в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это изменение трудовой функции.

Вам необходимо обратиться в амбулаторно-поликлиническое учреждение с целью получения подобной справки либо направления на освидетельствование в бюро МСЭ. В случае получения соответствующего документа его будет необходимо предоставить работодателю с соответствующем заявлением о переводе на более легкую работу. В случае отказа работодателя в переводе рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

В данном случае у руководителя нет оснований расторгать с Вами трудовой договор, поскольку подобное основание для расторжения трудового договора не предусмотрено ТК РФ. Рекомендуем в случае, если трудовой договор будет расторгнут, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с целью проверить законность Вашего увольнения.

Да, если в программу обучения ординаторов входит курация больных.

Да, может, поскольку исходя из представленных данных работник, назначаемый на должность заведующего отделения соответствует всем предъявляемым требованиям, поскольку имеет действующий сертификат специалиста и свидетельство о первичной переподготовке по соответствующей специальности.

В настоящее время законодательно не установлен порядок посещения медицинскими работниками конференций в рамках процедуры аккредитации. При этом, у медицинских работников отсутствует обязанность по посещению медицинских конференций в рамках исполнения трудовой функции, в отличие, например, от обязанности совершенствования профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в соответствии с Приказом Минздрава России от 03.08.2012 № 66н, установленной п. 3 ч. 2 ст. 73 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ.

Работодатель в лице главного врача не имеет права обязать медсестру выйти на дежурство через сутки без ее согласия.

Оформление согласия не требуется, если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители.

Даже если родители, законные представители находятся далеко, они должны позаботиться о том, чтобы ребенок смог при необходимости получить медицинскую помощь. Необходимо посоветовать бабушкам (дедушкам) как можно скорее оформить свои полномочия.

Нет, не обязан. Вам необходимо вежливо разъяснить заботливой родственницы, что всю информацию о состоянии здоровья она может получить непосредственно из уст дочери, если последняя согласится ей поделиться. Пациент должен сам выразить свою волю.

Руководствуйтесь Приказом Минздрава России от 29.06.2016 № 425н "Об утверждении Порядка ознакомления пациента либо его законного представителя с медицинской документацией, отражающей состояние здоровья пациента".

Без оформленного согласия медкарту, в т.ч. копию, родственникам пациента нельзя предоставлять даже после его смерти.

Обратите внимание на Письмо Минздрава России от 30.04.2013 № 13-2/10/2-3113 "О применении стандартов и порядков оказания медицинской помощи".

На данный документ можно сослаться, чтобы обосновать назначенный объем медицинской реабилитации. При этом следует исходить из того, что одним из основных принципов охраны здоровья является недопустимость отказа в оказании медицинской помощи. Этот принцип должен неукоснительно соблюдаться.

Информированное добровольное согласие требуется во всех случаях медицинского вмешательства. К медицинскому вмешательству относят выполняемые медицинским работником по отношению к пациенту, затрагивающие физическое или психическое состояние человека и имеющие профилактическую, исследовательскую, диагностическую, лечебную, реабилитационную направленность виды медицинских обследований и (или) медицинских манипуляций.

Да, можно вести. Суд может признать такую запись законной, если речь идет о реализации гарантированного ч. 2 ст. 45 Конституции РФ права защищать свои права и свободы от противоправного посягательства (см. Определение Верховного Суда РФ от 11.11.2010 № 43-010-22).

Обязать не имеет права. На дополнительную работу обязательно надо получить согласие сотрудника. Если согласие получено, то переработку можно оформить как совместительство или совмещение. Важно при этом соблюсти требования трудового законодательства.

Допустимо указывать неполную ставку в размере 0,1. Сокращать сотрудников необходимо в соответствии с действующим трудовым законодательством.