ГлавнаяОбсуждение практических ситуацийПубликации экспертовБиблиотекаЗаключения НМПЗадать вопрос
Зарегистрироваться||Войти

Авторизация

Логин
Пароль

Забыли пароль?

Вспомнить пароль

Логин

Вернуться к авторизации

On-line центр юридической поддержки

On-line центр консультационной юридической поддержки медицинских работников Национальной медицинской палаты призван помочь врачам в решении правовых вопросов.

Идея создания этой площадки возникла не случайно. К сожалению, сейчас отсутствует система юридической защиты медицинских работников. Врачи оказываются один на один со своими проблемами, не редки случаи, когда нас необоснованно обвиняют как пациенты, так и руководство.

Для помощи врачебному сообществу Национальная медицинская палата и Федеральный союз адвокатов РФ заключили соглашение, которое предусматривает оказание консультативной юридической помощи медицинским работникам, которые обращаются в Палату.

Сейчас юристы НМП готовы оказывать бесплатную юридическую помощь на досудебном этапе врачам по различным аспектам медико-правовой специализации: законотворческая работа, претензионно-исковая работа, корпоративное право, уголовное право, трудовое право, лицензирование, общеправовая работа.

Присылайте вопросы, и наши эксперты подскажут Вам как быть в той или иной ситуации.

On-line центр консультационной юридической поддержки медицинских работников Национальной медицинской палаты призван помочь врачам в решении правовых вопросов.

Идея создания этой площадки возникла не случайно. К сожалению, сейчас отсутствует система юридической защиты медицинских работников. Врачи оказываются один на один со своими проблемами, не редки случаи, когда нас необоснованно обвиняют как пациенты, так и руководство.

Для помощи врачебному сообществу Национальная медицинская палата и Федеральный союз адвокатов РФ заключили соглашение, которое предусматривает оказание консультативной юридической помощи медицинским работникам, которые обращаются в Палату.

Сейчас юристы НМП готовы оказывать бесплатную юридическую помощь на досудебном этапе врачам по различным аспектам медико-правовой специализации: законотворческая работа, претензионно-исковая работа, корпоративное право, уголовное право, трудовое право, лицензирование, общеправовая работа.

Чтобы получить консультацию, вы должны быть зарегистрированы на нашем сайте и авторизованы.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

19.09.2016 04:48

Сегодня в медицинской организации появилась возможность для ремонта дорогостоящего оборудования из средств нормированного запаса территориального фонда ОМС, однако в нашем регионе процедура получения средств ограничена положением о распределении этих средств, в котором обязательным условием к их получению является прямое упоминание наименования данного оборудования в порядках оказания медицинской помощи, соответствующих видам лицензии медицинской организации. В результате многопрофильный детской больнице, имеющей в составе детские поликлиники - отказано в выделении средств нормированного запаса фонда ОМС для ремонта единственного рентгеновского аппарата, аргументы в виде отсутствия фактического упоминания рентгеновского аппарата в стандартах оснащения в Порядках по профилям, оказываемым в рамках лицензии. В целом учредитель проявляет заботу в изыскании средств из иного источника, но пока безрезультатно (кризис и найти 1 млн рублей на замену трубки непросто). Возможно пора переписывать порядки с учётом такого скрупулёзного их прочтения при распределении средств нормированного запаса ФОМС? Или, возможно, скрупулёзность прочтения порядков всему виной? Как без рентгеновского аппарата в педиатрии?

Таким образом, если необходимое оборудование не предусмотрено соответствующим порядком оказания медицинской помощи, то на его закупку средства нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования потрачены быть не могут.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

12.09.2016 04:44

Как правильно понимать оптимизацию скорой помощи? И второй вопрос. Больше не существует норм бригад линейных и специализированных, каждый регион теперь придумывает сам? Скажите пожалуйста, если официально нет нормы вызовов в сутки на бригаду, то откуда комздрав берет цифры эти. Хотел бы получить конкретный ответ. Просто жалко своих коллег по скорой. Под оптимизацией получается только сокращение, а не улучшения.

Расчет потребности числа бригад осуществляется с учетом прогнозируемой численности населения, средним радиусом обслуживаемой территории, средней нагрузки на одну бригаду в сутки, коэффициентом загрузки бригад СМП, обеспечения круглосуточной посменной работы в соответствии с принятыми нормативами расчетов.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

02.09.2016 04:36

Подскажите пожалуйста, я работаю врачом хирургом по земской программе с 2012 года. Сейчас хочу уволиться так как оставили работать на 0,5 ставки. Хотел бы узнать надо выплачивать часть денег или нет, так как по договору я должен работать на ставку?

Таким образом, по нашему мнению, Вы имеете право не выплачивать часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду. Также рекомендуем обратиться за разъяснениями в органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, с которым Вы заключили соответствующий договор.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

26.08.2016 04:34

Я являюсь ординатором первого года в НИИ, у которого нет гос. аккредитации, а есть только лицензия на образовательную деятельность. У НИИ есть соглашение с одним из вузов, согласно которому вуз берёт нас (ординаторов) на курсы (т.н. "первчика"). Условием для получения сертификата специалиста по окончании ординатуры является прохождение данных курсов. Насколько вообще легитимна такая схема образовательного процесса? Ведь получается, что диплом об окончании ординатуры нам выдаст НИИ, а сертификат специалиста - вуз, с которым подписано соглашение. Правильно ли я понимаю, что НИИ может выдать нам только диплом установленного образца? Играет ли роль при трудоустройстве вид диплома - гос. образца он или установленного образца?

Исходя из системного анализа законодательства НИИ ввиду отсутствия государственной аккредитации, не может выдать диплом об окончании ординатуры.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

22.08.2016 04:09

Я работаю по земскому договору с единовременной выплатой от Министерства Здравоохранения МО 1 миллион рублей с 2103 года. Сейчас я поступил в ординатуру МГМСУ по нейрохирургии на кафедру НИИ Склифосовского, по направлению целевой квоте-договору от Министерства Здравоохранения МО. Поговорил с главным врачом, объяснил ему, что я консультировался с юристами, что по трудовому кодексу я имею право на обучение в НИИ Склифосовского, имею право предоставления неполной рабочей недели сохранением всех трудовых гарантий, имею право не увольняться. Мне отказали, правомерно ли это?

По общему правилу, в случае если Вы обучаетесь по программе ординатуры в заочной формы, то работодатель обязан предоставить Вам вышеперечисленные гарантии и компенсации. Если он этого не делает, то с его стороны это является нарушением трудового законодательства.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата
вопрос-ответНациональная Медицинская Палата
вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

04.08.2016 22:31

Здравствуйте, я работаю врачом- психиатром в НИИ. У нас планируют отменить "вредность" по результатам СОУТ. Однако по закону о психиатрической помощи, психиатры имеют право на дополнительный отпуск, который устанавливается правительством РФ (постановление правительства РФ от 2013 г пока вроде никто не отменял). Предыдущая комиссия не нашла у нас вредностей, поэтому постановила, что доп.отпуск нам не положен, а постановление правительства якобы касается только опасных условий труда, а не вредных. В споре с представителем комиссии мы так и не договорились. Подскажите, пожалуйста, на что в законах мы можем опираться в этом споре? Кто прав?

По Вашему вопросу сообщаем, что возникновение права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, не зависит от класса условий труда, установленного специальной оценкой условий труда, которая предусмотрена для иных работников медицинских организаций в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 22 Закона "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".

блогиПечерей Иван Олегович

27.07.2016 04:23

Врачей продолжают безнаказанно избивать

С ситуациями, когда пациенты проявляют агрессию, а то и избивают врача, отечественные медицинские работники сталкиваются все чаще и чаще. И оказываются совершенно растерянными в этой ситуации, не зная, что предпринять. Один из таких случаев произошел в Мурманской области. Врачебная палата Мурманской области обратилась в Национальную медицинскую палату за консультацией. Правильный и простой алгоритм действий в таких ситуациях предложил Иван Печерей, к.м.н., доцент, эксперт Национальной медицинской палаты.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

28.06.2016 10:14

Имеет ли право в сельской местности врач работать свыше 1.5 ставки, какими правовыми актами это закреплено. наш районный прокурор подает на наших врачей иск, что мы имея 1.5 ставки зарабатываем на дежурствах в свободное от работы время. работая на 1.5 ставки мы еле набираем 22 тыс. руб. в месяц, хотя по всей России средняя заработная плата врачей свыше 40 тыс рублей.

Согласно указанному Постановлению, продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

23.06.2016 10:12

Мой медицинский стаж более 20 лет, медаль за отличие в в/с III степени. Начинала свой трудовой стаж м/с-анестезистом отделения анестезиологии и реанимации в сельской местности с 1995 года после окончания медицинского колледжа. В 1998 году была призвана на военную службу по контракту в в/ч 1468 служила старшиной. С разрешения командования госпиталя в дальнейшем совмещала учебу в МГМСУ по специальности "лечебное дело" и службу. Ординатура "Урология", ПП "Нефрология", ПП"УЗД", ПП"ЛФК и спортивная медицина". В связи с рождением детей разорвала третий контракт в 2008 году и продолжала работать в МСЧ и больнице, в дальнейшем в поликлинике. В настоящее время мне отказывают в получении удостоверения ветерана труда из-за недостаточности стажа. Правомерно ли это?

Кроме того, обращаем Ваше внимание, что порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законодательством субъектов РФ (п. 4 ст. 7 Федерального Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"). Рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган социальной защиты, где вы можете ознакомиться с порядком и условиями присвоения звания "Ветеран труда" в данном субъекте РФ и получить необходимые разъяснения по этому вопросу.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

20.06.2016 10:10

Мне в апреле сего года исполнилось 50 лет. В сентябре сего года я планирую переехать в сельскую местность в районы Крайнего севера для участия в программе "Земской доктор", могу ли я претендовать на выплаты в 1 млн с индексацией (районные коэффициенты) для частичного погашения ипотечного кредита, полученного в Москве?

Обращаем внимание, что согласно разъяснениям Федерального фонда ОМС по порядку финансового обеспечения единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, переехавшим в сельскую местность по программе "Земский доктор", одним из первоочередных критериев является возрастной ценз медицинского работника. Исходя из того, что в Законе прямо прописана формулировка " медицинским работникам в возрасте до 50 лет", т.е. не предусмотрено условие "до 50 лет включительно", на медицинского работника, переехавшего в сельский населенный пункт после исполнения ему 50 лет, действия п. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ - не распространяются.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

15.06.2016 10:07

Работаю в мед организации, в прошлом году прошел первичную специализацию, путевка была бюджетной, работодатель за меня на обучение не потратился, но оплачивал мне коммандировочные, суточные , за проезд. Уточняю у мед организации не было в прошлом году лицензии на тот вид деятельности на который я обучался, а нынче может уже и есть, не знаю точно. ученический договор не заключал.. хочу написать заявление на увольнение, но работодатель грозит, что придется вернуть командировочные и т.д. и т.п., правомочно ли, и на что опираться, на какие нормативные документы?

Кроме того, согласно судебной практике, работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае увольнения не обязан возмещать последнему суммы командировочных расходов и средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, даже если условие о возмещении работником указанных сумм включено в ученический договор. Данный вывод сделан в Апелляционном определении Московского городского суда от 04.09.2013 по делу № 11-25893/2013.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

07.06.2016 10:05

Здравствуйте. Я работаю участковым терапевтом. Характер работы предусматривает ведение приёма совместно с участковой медицинской сестрой, когда каждый из работников выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. В нашем учреждении сложилась такая практика, когда факт работы врача без медицинской сестры считается не существенным. По усмотрению администрации, при отсутствии медицинской сестры, производится небольшая доплата, не покрывающая интенсификацию труда врача и увеличение временных затрат. Бывает, что медицинская сестра просто снимается с приёма, зачастую без всякого предупреждения. Коррекции норм нагрузки, исходя из которых производятся выплаты стимулирующего характера, не производится. Я считаю, что в этой ситуации нарушаются мои трудовые права. Хотелось бы узнать мнение экспертов, и если возможно, получить рекомендации, как защитить в этой ситуации свои трудовые права.

Рекомендуем Вам письменно обратиться к работодателю для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и определения суммы доплаты за выполнение обязанностей медицинской сестры. В случае отсутствия реакции работодателя, за восстановлением своих нарушенных прав следует обратиться в трудовую инспекцию.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

30.05.2016 10:01

Наша организация оказывает различные медицинские услуги. Планируем организовать кабинет приема врача-аллерголога. В пункте 4 приложения №3 приказа Минздрава России от 07.11.2012 N 606н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю "аллергология и иммунология" указано, что кабинет врача-аллерголога должен быть оснащен спирографом. Данные исследования наша организация проводит на указанном выше оборудовании, установленном в кабинете функциональной диагностики. Может ли наша организация разместить спирограф в кабинете функциональной диагностики, а не в кабинете врача-аллерголога?

По нашему мнению, размещение спирографа в кабинете функциональной диагностики не может рассматриваться как нарушение Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю "аллергология и иммунология", поскольку данным нормативно-правовым актом (а также и другими нормативно-правовыми актами) не конкретизировано, где должно размещаться оборудование, входящее в соответствующий стандарт оснащения.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

23.05.2016 09:56

Каковы источники и размеры оплаты вызова неотложной медицинской помощи? Есть ли тарифная "базовость" оплаты в РФ данной мед.услуги и от чего/Кого зависит этот вид оплаты труда врача?

Тарифы оплаты вызова неотложной медицинской помощи устанавливаются на текущий год тарифным соглашением, разработанным комиссией по разработке территориальной программы ОМС. В соответствии с п. 157 Правил ОМС (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. N 158н), тариф на оплату медицинской помощи включает в себя в т.ч. расходы на заработную плату, начисления на оплату труда, прочие выплаты.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

16.05.2016 09:54

Разрешается ли в медицинских организациях совместительство дробного числа врачебной ставки без ориентации на четвертную кратность (0,25, 0,5, 0,75) - например, 0,15 ставки, 0,30 ставки - с учётом объёмов перевыполняемых нормативов? Юрист утверждает, что подобных ограничений законодательство не накладывает, а главный бухгалтер упирается, что разрешены только четверти ставки (в определённой кратности). Насколько я знаю, эти четверти должны соблюдаться только при формировании штатного расписания, но никак не при разрешении совместительства. Нет смысла доплачивать человеку 0,25 ставки, если он реально вырабатывает на 0,1 ст. Вот здесь могла бы быть экономия и эффективное расходование бюджетных средств в здравоохранении...

В свою очередь, в штатном расписании указываются штатные единицы, а опять же не части "ставки". В Вашей ситуации бухгалтер не прав, и это может быть чревато штрафными санкциями при проверке надзорными органами, когда выявится не соответствие между фактическим временем работы по ведомости учета рабочего времени и начисленной заработной платой не пропорционально фактически отработанному времени.

Прямой эфир

Новости

Все новости

Заключения НМП

Институт независимой экспертизы является одним из действенных институтов, необходимых для формирования полноценного гражданского общества. В настоящее время как в медицинской, так и в пациентской среде существует запрос на создание эффективного и прозрачного механизма экспертных оценок. Эти оценки должны быть основаны на принципах доказательной медицины, сертифицированных научных методиках при соблюдении принципа независимости. При этом главной проблемой является именно обеспечение реальной независимости экспертов. Надо признать, что действующая ситуация в сфере экспертизы качества медицинской помощи не позволяет в полной мере реализовать принцип ее независимости, так как подавляющее большинство экспертов в той или иной мере связано с системой здравоохранения.

Пациентка С., 83 лет, доставлена в приемное отделение БУЗ ВО 03.06.2015 г. в 1 0.08 из поликлиники с направительным диагнозом «Левосторонняя нижнедолевая пневмония».

Пациентка К., 75 лет, поступила в БУЗ ВО 09.12.15 г. в 15:48 по направлению поликлиники с диагнозом: «Внебольничная правосторонняя пневмония, средней тяжести (?)».

Пациент Н. поступил в БУЗ ВО в порядке экстренной медицинской помощи 13 мая 2015 г. в 14.39 с направительным диагнозом «Желудочно-кишечное кровотечение, язвенная болезнь желудка, постгеморрагическая анемия». Поступил через 2 суток от начала заболевания с жалобами на слабость,

Пациентка Б., 35 лет, была доставлена в приемное отделение БУЗ ВО 30.09.2015 г. бригадой скорой медицинской помощи с места дорожно-транспортного происшествия с направительным диагнозом «ЗЧМТ, СГМ? Закрытый перелом н/3 левого предплечья. Тупая травма живота?». 30.09.2015 г. в 2 ч 20 мин пациентка осмотрена в приемном отделении дежурным врачом-травматологом Т.

Пациент Ч., 75 лет, по направлению из БУЗ ВО с диагнозом «Желудочно-кишечное кровотечение? Острая пневмония в нижней доле справа?» в порядке неотложной помощи доставлен в приемное отделение БУЗ ВО 20.12.2015 г. в 13.15, где был осмотрен врачом-хирургом хирургического отделения Б.

Статьи

Готовятся изменения в законодательство, которые определят порядок проведения независимой медицинской экспертизы. Об этом сообщил президент Союза медицинского сообщества «Национальная медицинская палата» Леонид Рошаль на международной конференции «Независимая медицинская экспертиза как инструмент досудебного урегулирования споров между врачом и пациентом», прошедшей в Москве 27 сентября.

Пилотный проект по независимой медицинской экспертизе был запущен Национальной медицинской палатой в 2014 году. Первыми регионами, в которых апробировалась модель, стали Смоленская, Московская и Липецкая области, позже к ним присоединились Свердловская, Омская и Воронежская, Рязанская и Тверская области, Республики Башкортостан и Татарстан. Таким образом, в 10 российских регионах были организованы и начали работать комиссии по независимой медицинской экспертизе. После успешного запуска пилотного проекта в регионах следующий этап работы – создание комиссий по независимой медицинской экспертизе во всех субъектах РФ.«Пилотные проекты уже завершены, и сейчас решается вопрос, что будет дальше. А дальше будут вноситься изменения в законодательство, чтобы признать право профессиональных общественных медицинских организаций на осуществление этой деятельности. С этим подходом согласился Минздрав. Сейчас проектные документы по внесению изменений в законодательство находятся в Госдуме, я думаю, что мы скоро получим окончательный ответ»,сказал Леонид Рошаль, отметив, что накопленный опыт необходимо распространять по всей стране.

Медицинские работники, осуществляющие свою деятельность в должностях и учреждениях (перечень которых установлен законодательно), имеют право на досрочный уход на пенсию. Расчет стажа льготной пенсии для медиков главным образом зависит от выслуги: в городах - 30 лет, в сельской местности - 25 лет. Год работы приравнивается к 1 году стажа, но исключение составляет работа в сельской местности (1,3 года), а также исполнение служебных обязанностей в определенных отделениях и профессиях (1,5 года

Обсуждения законодательства

Концепция (модель) введения системы саморегулирования профессиональной деятельности медицинских работников в Российской Федерации (далее по тексту – Концепция) подготовлена Министерством здравоохранения Российской Федерации совместно с Некоммерческим партнерством «Национальная Медицинская Палата» в целях создания правовых, методологических, финансовых и организационных условий для становления и развития системы саморегулированияпрофессиональной деятельности врачей (медицинских работников)как одного из механизмов реализации государственной политикии управления деятельностью в сфере охраны здоровья.

В случае одобрения проекта Концепции профессиональным сообществом ее реализация рассчитана на 2015–2017 годы, что обусловлено необходимостью комплексного решения данной проблемы нарядус вступлением в силу отдельных положений Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 323-ФЗ), касающихся аккредитации медицинских работников с 01.01.2016.