ГлавнаяОбсуждение практических ситуацийПубликации экспертовБиблиотекаЗаключения НМПЗадать вопрос
Зарегистрироваться||Войти

Авторизация

Логин
Пароль

Забыли пароль?

Вспомнить пароль

Логин

Вернуться к авторизации

On-line центр юридической поддержки

On-line центр консультационной юридической поддержки медицинских работников Национальной медицинской палаты призван помочь врачам в решении правовых вопросов.

Идея создания этой площадки возникла не случайно. К сожалению, сейчас отсутствует система юридической защиты медицинских работников. Врачи оказываются один на один со своими проблемами, не редки случаи, когда нас необоснованно обвиняют как пациенты, так и руководство.

Для помощи врачебному сообществу Национальная медицинская палата и Федеральный союз адвокатов РФ заключили соглашение, которое предусматривает оказание консультативной юридической помощи медицинским работникам, которые обращаются в Палату.

Сейчас юристы НМП готовы оказывать бесплатную юридическую помощь на досудебном этапе врачам по различным аспектам медико-правовой специализации: законотворческая работа, претензионно-исковая работа, корпоративное право, уголовное право, трудовое право, лицензирование, общеправовая работа.

Присылайте вопросы, и наши эксперты подскажут Вам как быть в той или иной ситуации.

On-line центр консультационной юридической поддержки медицинских работников Национальной медицинской палаты призван помочь врачам в решении правовых вопросов.

Идея создания этой площадки возникла не случайно. К сожалению, сейчас отсутствует система юридической защиты медицинских работников. Врачи оказываются один на один со своими проблемами, не редки случаи, когда нас необоснованно обвиняют как пациенты, так и руководство.

Для помощи врачебному сообществу Национальная медицинская палата и Федеральный союз адвокатов РФ заключили соглашение, которое предусматривает оказание консультативной юридической помощи медицинским работникам, которые обращаются в Палату.

Сейчас юристы НМП готовы оказывать бесплатную юридическую помощь на досудебном этапе врачам по различным аспектам медико-правовой специализации: законотворческая работа, претензионно-исковая работа, корпоративное право, уголовное право, трудовое право, лицензирование, общеправовая работа.

Чтобы получить консультацию, вы должны быть зарегистрированы на нашем сайте и авторизованы.

блогиПечерей Иван Олегович

27.07.2016 04:23

Врачей продолжают безнаказанно избивать

С ситуациями, когда пациенты проявляют агрессию, а то и избивают врача, отечественные медицинские работники сталкиваются все чаще и чаще. И оказываются совершенно растерянными в этой ситуации, не зная, что предпринять. Один из таких случаев произошел в Мурманской области. Врачебная палата Мурманской области обратилась в Национальную медицинскую палату за консультацией. Правильный и простой алгоритм действий в таких ситуациях предложил Иван Печерей, к.м.н., доцент, эксперт Национальной медицинской палаты.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

28.06.2016 10:14

Имеет ли право в сельской местности врач работать свыше 1.5 ставки, какими правовыми актами это закреплено. наш районный прокурор подает на наших врачей иск, что мы имея 1.5 ставки зарабатываем на дежурствах в свободное от работы время. работая на 1.5 ставки мы еле набираем 22 тыс. руб. в месяц, хотя по всей России средняя заработная плата врачей свыше 40 тыс рублей.

Согласно указанному Постановлению, продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

23.06.2016 10:12

Мой медицинский стаж более 20 лет, медаль за отличие в в/с III степени. Начинала свой трудовой стаж м/с-анестезистом отделения анестезиологии и реанимации в сельской местности с 1995 года после окончания медицинского колледжа. В 1998 году была призвана на военную службу по контракту в в/ч 1468 служила старшиной. С разрешения командования госпиталя в дальнейшем совмещала учебу в МГМСУ по специальности "лечебное дело" и службу. Ординатура "Урология", ПП "Нефрология", ПП"УЗД", ПП"ЛФК и спортивная медицина". В связи с рождением детей разорвала третий контракт в 2008 году и продолжала работать в МСЧ и больнице, в дальнейшем в поликлинике. В настоящее время мне отказывают в получении удостоверения ветерана труда из-за недостаточности стажа. Правомерно ли это?

Кроме того, обращаем Ваше внимание, что порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законодательством субъектов РФ (п. 4 ст. 7 Федерального Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"). Рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган социальной защиты, где вы можете ознакомиться с порядком и условиями присвоения звания "Ветеран труда" в данном субъекте РФ и получить необходимые разъяснения по этому вопросу.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

20.06.2016 10:10

Мне в апреле сего года исполнилось 50 лет. В сентябре сего года я планирую переехать в сельскую местность в районы Крайнего севера для участия в программе "Земской доктор", могу ли я претендовать на выплаты в 1 млн с индексацией (районные коэффициенты) для частичного погашения ипотечного кредита, полученного в Москве?

Обращаем внимание, что согласно разъяснениям Федерального фонда ОМС по порядку финансового обеспечения единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, переехавшим в сельскую местность по программе "Земский доктор", одним из первоочередных критериев является возрастной ценз медицинского работника. Исходя из того, что в Законе прямо прописана формулировка " медицинским работникам в возрасте до 50 лет", т.е. не предусмотрено условие "до 50 лет включительно", на медицинского работника, переехавшего в сельский населенный пункт после исполнения ему 50 лет, действия п. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ - не распространяются.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

15.06.2016 10:07

Работаю в мед организации, в прошлом году прошел первичную специализацию, путевка была бюджетной, работодатель за меня на обучение не потратился, но оплачивал мне коммандировочные, суточные , за проезд. Уточняю у мед организации не было в прошлом году лицензии на тот вид деятельности на который я обучался, а нынче может уже и есть, не знаю точно. ученический договор не заключал.. хочу написать заявление на увольнение, но работодатель грозит, что придется вернуть командировочные и т.д. и т.п., правомочно ли, и на что опираться, на какие нормативные документы?

Кроме того, согласно судебной практике, работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае увольнения не обязан возмещать последнему суммы командировочных расходов и средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, даже если условие о возмещении работником указанных сумм включено в ученический договор. Данный вывод сделан в Апелляционном определении Московского городского суда от 04.09.2013 по делу № 11-25893/2013.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

07.06.2016 10:05

Здравствуйте. Я работаю участковым терапевтом. Характер работы предусматривает ведение приёма совместно с участковой медицинской сестрой, когда каждый из работников выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. В нашем учреждении сложилась такая практика, когда факт работы врача без медицинской сестры считается не существенным. По усмотрению администрации, при отсутствии медицинской сестры, производится небольшая доплата, не покрывающая интенсификацию труда врача и увеличение временных затрат. Бывает, что медицинская сестра просто снимается с приёма, зачастую без всякого предупреждения. Коррекции норм нагрузки, исходя из которых производятся выплаты стимулирующего характера, не производится. Я считаю, что в этой ситуации нарушаются мои трудовые права. Хотелось бы узнать мнение экспертов, и если возможно, получить рекомендации, как защитить в этой ситуации свои трудовые права.

Рекомендуем Вам письменно обратиться к работодателю для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и определения суммы доплаты за выполнение обязанностей медицинской сестры. В случае отсутствия реакции работодателя, за восстановлением своих нарушенных прав следует обратиться в трудовую инспекцию.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

30.05.2016 10:01

Наша организация оказывает различные медицинские услуги. Планируем организовать кабинет приема врача-аллерголога. В пункте 4 приложения №3 приказа Минздрава России от 07.11.2012 N 606н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю "аллергология и иммунология" указано, что кабинет врача-аллерголога должен быть оснащен спирографом. Данные исследования наша организация проводит на указанном выше оборудовании, установленном в кабинете функциональной диагностики. Может ли наша организация разместить спирограф в кабинете функциональной диагностики, а не в кабинете врача-аллерголога?

По нашему мнению, размещение спирографа в кабинете функциональной диагностики не может рассматриваться как нарушение Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю "аллергология и иммунология", поскольку данным нормативно-правовым актом (а также и другими нормативно-правовыми актами) не конкретизировано, где должно размещаться оборудование, входящее в соответствующий стандарт оснащения.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

23.05.2016 09:56

Каковы источники и размеры оплаты вызова неотложной медицинской помощи? Есть ли тарифная "базовость" оплаты в РФ данной мед.услуги и от чего/Кого зависит этот вид оплаты труда врача?

Тарифы оплаты вызова неотложной медицинской помощи устанавливаются на текущий год тарифным соглашением, разработанным комиссией по разработке территориальной программы ОМС. В соответствии с п. 157 Правил ОМС (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. N 158н), тариф на оплату медицинской помощи включает в себя в т.ч. расходы на заработную плату, начисления на оплату труда, прочие выплаты.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

16.05.2016 09:54

Разрешается ли в медицинских организациях совместительство дробного числа врачебной ставки без ориентации на четвертную кратность (0,25, 0,5, 0,75) - например, 0,15 ставки, 0,30 ставки - с учётом объёмов перевыполняемых нормативов? Юрист утверждает, что подобных ограничений законодательство не накладывает, а главный бухгалтер упирается, что разрешены только четверти ставки (в определённой кратности). Насколько я знаю, эти четверти должны соблюдаться только при формировании штатного расписания, но никак не при разрешении совместительства. Нет смысла доплачивать человеку 0,25 ставки, если он реально вырабатывает на 0,1 ст. Вот здесь могла бы быть экономия и эффективное расходование бюджетных средств в здравоохранении...

В свою очередь, в штатном расписании указываются штатные единицы, а опять же не части "ставки". В Вашей ситуации бухгалтер не прав, и это может быть чревато штрафными санкциями при проверке надзорными органами, когда выявится не соответствие между фактическим временем работы по ведомости учета рабочего времени и начисленной заработной платой не пропорционально фактически отработанному времени.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

12.05.2016 09:52

Меня, медицинскую сестру стоматологического кабинета, организация отправила на повышение квалификации в другой город. При этом выплатили суточные 100 рублей. А проживание вообще отказываются оплачивать. Вопрос: что можно сделать в данной ситуации и сколько положены суточные в г. Красноярск? Если есть какой- нибудь приказ о командировках то № приказа?

Таким образом, если работодатель отказывается возместить Вам расходы по найму жилого помещения, Вы имеете все правовые основания обратиться с жалобой за восстановлением нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию или в суд. Так же рекомендуем Вам написать письменное заявление на работодателя с просьбой о возмещении командировочных расходов и ознакомиться с внутренними документами Вашей организации, устанавливающими порядок и размер оплаты командировочных расходов.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

28.04.2016 09:50

Работаю врачом УЗИ в детской поликлинике Москвы. С недавнего времени нам сократили время приема до 15 мин на некардиологические обследования. Возможно ли вернуть время приема до 20 мин. Администрация не слышит те нормативные документы от 92 г и представленные РАСУДМ в недавнем времени!

Если порядок введения новых норм труда не был соблюден, это является прямым нарушением Ваших трудовых прав и за восстановлением своих нарушенных прав (возвратом прежних норм труда) Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

18.04.2016 09:48

Может ли назначаться врач терапевт на должность врача-специалиста, оказывающего медицинскую помощь на дому не имея послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика" согласно приказу Департамента здравоохранения г Москвы №293 от 06.04.2016 г и в соответствии с приказом МЗ РФ №707 от 08.10.2015

Соответственно, в данном случае Вам необходимо определиться с наименованием должности необходимого врача-специалиста и назначить на эту должность работника соответствующего вышеуказанным Квалификационным требованиям и справочникам.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

13.04.2016 09:45

Я-врач УЗД, в апреле 2016г проведено обследование детей 6-7лет в соответствии с приказом №1346н в количестве 437человек, мною проведено УЗ исследование брюшной полости, сердца, щитовидной железы, репродуктивных органов у мальчиков. Перед проведением диспансеризации были представлены расценки, УЗИ бр. пол-114руб,УЗИ сердца 110руб,жит железы-70руб,репродуктивные органы-70руб.Работа выполнена по графику, в полном объёме, в будни, выходные, при этом в будние дни плановая нагрузка сохранялась. После выполнения работы зав. ДШО доводит до меня сведения, что главный врач отказывается производить оплату по этим расценкам и будет их пересматривать в сторону уменьшения, так как он считает, что сумма выплаты велика. В 2013г. мною осмотрены опекаемые дети-оплата работы не приводилась совсем. Вопросы: 1.Должна ли оплачиваться работа врачу специалисту при проведении диспансеризации несовершеннолетних? 2.Являются ли расценки фиксированными? 3.Могут расценки меняться в сторону уменьшения ,после выполненной работы?

Порядок выделения средств на оплату работ по проведению предварительных и профилактических осмотров несовершеннолетних на федеральном уровне не регламентирован, в отличии, например, от диспансеризации детей-сирот (постановление Правительства РФ от 31.12.2010 № 1234). Соответственно, работы, выполняемые медицинскими работниками должны оплачиваться за счет средств, полученных в виде подушевого финансирования. Порядок расходования указанных средств на оплату труда медицинского персонала устанавливается локальными нормативными актами медицинской организации, регламентирующими систему оплаты труда в данной организации.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

04.04.2016 09:42

В Казанском ГМУ бюджетные места в интернатуру только для целевиков. Количество платных мест хотят ограничить. Как быть выпускникам отличникам и хорошистам, получившим диплом, но так и ставшим специалистами?

В отношении выпускников 2016 года, которые не являются выпускниками стоматологического и фармацевтических факультетов (для них в 2016 году предусмотрена процедура аккредитации, 1-й этап) сообщаем, что они могут быть допущены к прохождению интернатуры в порядке, установленным образовательным учреждением в котором они проходил обучение, либо пройти интернатуру в другом образовательном учреждении.

вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

29.03.2016 09:40

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 марта 2012 г. N 252н утвержден порядок возложения отдельных функций лечащего врача на фельдшеров. Однако никто из местных чиновников минздрава не может ответить на вопрос как правильно и в соответствии с законодательством и подзаконными актами оформить такой документ (приказ). В больнице не хватает терапевтов, к тому же, наступило время отпусков. Для обслуживания пациентов КСУ в круглосуточном стационаре и в дневном, где врач в отпуске, решили оформить грамотного фельдшера с большим стажем практической работы, работающего под контролем зав.терапией, но не можем найти форму приказа о переводе фельдшера временно (по производственной необходимости) в стационар и возложении на него отдельных функций терапевта. Иначе ФОМС не оплатит эти работы, больница понесет убытки, а пациенты останутся без медпомощи. Пожалуйста посоветуйте как правильно все оформить или, если у вас нет такой информации, куда обратиться за консультацией.

Действующим законодательством действительно предусмотрена возможность возложения на фельдшера отдельных функций лечащего врача (ч. 7 ст. 70 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). В данном контексте «возложение отдельных функций» подразумевает, что фельдшер в течение своего рабочего времени, помимо своих должностных обязанностей, выполняет ещё и дополнительно отдельные функции лечащего врача. Т.е. «выполнение отдельных функций лечащего врача» является для фельдшера дополнительной работой и должно оформляться как совмещение должностей в соответствии с нормами ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.

блогиНациональная Медицинская Палата

06.06.2016 11:02

Уголовная ответственность врача за выдачу фиктивного больничного

Видеозапись авторского вебинара медицинского юриста Алексея Панова, состоявшегося 30 мая 2016 года.

Рассмотренные вопросы:

  1. Спрос на фиктивные больничные
  2. Примеры преступной деятельности
  3. Служебный подлог
  4. Получение взятки
  5. Как изобличают преступников?
вопрос-ответНациональная Медицинская Палата

23.03.2016 05:37

В течении последнего времени на каждой планерке начальник госпиталя майор вн. службы требует обязательного "добровольного" вступления в ассоциацию врачей, на вопрос каких? чего? - ответ: приказ сверху.... 360 руб в год не обеднеете.... Я уже являюсь членом РАСФД, да и многие из нас имеют членские книжки разнообразных обществ по специальностям. Вопрос - правомерны ли призывы Начальника? Интуитивно мы понимаем, что нет (Конст.РФ ст.30) как бороться с произволом?

На территории Воронежской области создана и работает Общественная организация «Ассоциация работников здравоохранения Воронежской области» (http://assomed.vrn.ru/), которая является членом «Национальной Медицинской Палаты». Рекомендуем Вам и Вашим коллегам вступить в «Ассоциацию работников здравоохранения Воронежской области» и таким образом стать членом «Национальной Медицинской Палаты».

Прямой эфир

Новости

Все новости

Заключения НМП

В марте в Палату обратились дочери пермских врачей Николая и Ольги Руссковых с просьбой о проведении повторной экспертизы  по уголовному делу, рассмотренному Оханским судом против их родителей по статье 109 УК.  Районный суд признал врачей виновными и приговорил Николая Русскова к полутора годам, а Ольгу Русскову к двум годам лишения свободы (условно)  и установил сроки лишения права заниматься профессиональной деятельностью. Кроме того, суд обязал Руссковых выплатить в качестве морального вреда в общей сложности 800 тыс. руб. Палатой за один месяц была проведена экспертиза, заключение было предоставлено в Пермский краевой суд, что  предотвратило вступление в силу приговора районного суда. В результате рассмотрения дела Пермский краевой суд отменил обвинительный приговор и направил дело на повторное рассмотрение. 

Следственный комитет по Москве завершил следствие по делу о гибели в столичном СИЗО «Матросская тишина» предпринимательницы Веры Трифоновой. Обвиняемая в ее смерти тюремный врач Александра Артамонова обратилась к президенту России Дмитрию Медведеву с просьбой вмешаться в ситуацию и восстановить справедливость. Она считает, что Следственный комитет пытается переложить на нее ответственность за гибель арестантки. С этим мнением согласны адвокаты и семья Трифоновой.

Выводы Заключения эксперта 269/12 (комиссионная судебно-медицинская экспертиза по материалам дела) ФГБУ «Российский центр судебно-медицинской экспертизы Минздрава России» (РЦСМЭ) не соответствуют требованиям Федерального Закона от 31.05.01 г. № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ»:

Вывод НП «Национальная медицинская палата»: в данном экспертном случае у врача отсутствуют признаки вины в форме неосторожности.

НП «Национальная медицинская палата» заключила: Гр. К Л.А. и К Е.А. страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, включенных в Перечень, тяжелых форм хронических заболеваний, при которых невозможно совместное проживание граждан в одной квартире.

НМП, изучив представленные документы, пришла к выводу, что заключение судебно-медицинских экспертов, положенное в основу решения суда не соответствует требованиям законодательства.

Статьи

Медицинские работники, осуществляющие свою деятельность в должностях и учреждениях (перечень которых установлен законодательно), имеют право на досрочный уход на пенсию. Расчет стажа льготной пенсии для медиков главным образом зависит от выслуги: в городах - 30 лет, в сельской местности - 25 лет. Год работы приравнивается к 1 году стажа, но исключение составляет работа в сельской местности (1,3 года), а также исполнение служебных обязанностей в определенных отделениях и профессиях (1,5 года

Одним из источников финансового обеспечения государственных и муниципальных учреждений здравоохранения является доход от оказания платных медицинских услуг. Учреждения здравоохранения являются некоммерческими организациями, а некоммерческие организации, в соответствии со ст. 50 Гражданского кодекса РФ, могут оказывать платные услуги, если это предусмотрено их учредительными документами, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и если это соответствует таким целям.

Защитить, помочь, поддержать – кто бы отказался от того, чтобы рядом всегда находились люди, способные сделать это? Конечно, если речь идет о частной жизни, то, в первую очередь, рядом оказываются близкие и друзья. Но и в профессиональной деятельности помощь, защита и поддержка не менее важны. Столь знакомый многим с детства девиз «Один – за всех, и все – за одного» как нельзя лучше отражает идею объединения разных, но связанных общим делом людей.

Обсуждения законодательства

Концепция (модель) введения системы саморегулирования профессиональной деятельности медицинских работников в Российской Федерации (далее по тексту – Концепция) подготовлена Министерством здравоохранения Российской Федерации совместно с Некоммерческим партнерством «Национальная Медицинская Палата» в целях создания правовых, методологических, финансовых и организационных условий для становления и развития системы саморегулированияпрофессиональной деятельности врачей (медицинских работников)как одного из механизмов реализации государственной политикии управления деятельностью в сфере охраны здоровья.

В случае одобрения проекта Концепции профессиональным сообществом ее реализация рассчитана на 2015–2017 годы, что обусловлено необходимостью комплексного решения данной проблемы нарядус вступлением в силу отдельных положений Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 323-ФЗ), касающихся аккредитации медицинских работников с 01.01.2016.